どの働き方が自分に合っているの？

「障害者雇用」と「一般雇用」あなたに合うのはどちら？
～トライアル雇用・チャレンジ雇用の解説～

就職活動を始めると「障害者雇用と一般雇用」どちらが良いのだろう？と悩みます。
さらに「トライアル雇用」や「チャレンジ雇用」と言う言葉も出て来て何が違うのかわからなくなってしまう方も少なくありません。今回はそれぞれの特徴について簡単にご紹介します。

一般雇用とは

一般雇用は、障害の有無に関わらず応募できる求人です。仕事内容や給与、評価なでは他の社員と同じ基準で行われる事が一般的です。障害について企業へ伝えずに働くこともできますし、伝えた上で応募することもできます。一方で、障害への配慮が必ず受けられるわけではありません。

・体調管理が安定している
・必要な配慮を自分で伝えられる
・障害特性による困りごとが少ない

という方に向いている場合があります。

障害者雇用とは

障害者雇用は、障害のある方を対象とした求人です。
企業は障害特性や必要な配慮を理解した上で採用を行います。

例えば
・通院のための勤務調整
・業務内容の調整
・定期的な面談
・相談体制の整備
などの配慮を受けられる場合があります。
安心して働き続けやすい一方で求人によっては仕事内容や給与条件が一般雇用と異なる場合もあります。

障害者雇用の中には、一定期間試しに働きながら、会社と本人とお互いに適性を確認し合う制度があります。
それが「トライアル雇用」です。
「働けるか不安」
「会社の雰囲気が自分に合うかわからない」
という方にとって、実際の職場を経験しながら判断できるメリットがあります。会社側も応募者の働く様子を確認できるため、採用後のミスマッチを減らしやすい制度です。
短時間から始めて少しずつ勤務時間を広げていく障害者短時間トライアルコースもあります。

チャレンジ雇用

チャレンジ雇用は、主に国や自治体などの公的機関で実施されている制度です。
1年単位で、1〜３年程度の期間非常勤職員として働きながら仕事の経験やスキルを身につけその後の一般企業への就職に繋げることを目的としています。

自分にはどれが合っている？どれを選べばいいの？

実は、「これが正解」という答えはありません

大切なのは、
・どんな働き方をしたいか
・どのくらい配慮が必要か
・今の体調や生活状況はどうか
・将来的にどんな自分をめざしたいか
を整理することです。

就職活動は、求人を探す事だけではありません。
自分に合った働き方を見つける事も大切な準備の一つです。

もし迷った時は一人で抱え込まず、支援機関や相談員と一緒に考えてみて下さい。
自分に合った働き方は、きっと一つではありません。